單位企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業(yè)形象能隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象。企業(yè)形象，首先是人的著裝給人感覺的形象!統(tǒng)一的統(tǒng)一制服在樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造的企業(yè)文化、規(guī)范員工行為等方面都有不可忽視的作用。
那么，工服的制作基本要求有哪些呢，工服制作過程中所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、做工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，就是工服定制的基本要求。
:工服定制面料要好。
用來和商界人士制作工作服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經(jīng)濟實惠，又美觀體面的方針，應當優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。
純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為。經(jīng)濟條件如能允許，應對此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結(jié)實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經(jīng)濟實惠。
工服定制有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環(huán)境的需要，用以制作工作服的面料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時，務(wù)必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關(guān)，不允許放松標準，以次充好。
如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的工作服。用各種化纖制作的工作服，在短時間之內(nèi)，大都色彩鮮艷、免燙抗皺，堅牢耐穿，而且還可以大大地降低制作成本。只是它們往往經(jīng)不起時間的考驗，穿的時間久了，通常都會被磨得發(fā)光發(fā)亮，表面上也往往會藏污納垢、起毛起球，并且還易跳絲或產(chǎn)生靜電。這樣一來，就令其給人以劣質(zhì)低檔之感，因此而被人們打入史冊。所以，即使不要求員工穿工作服，往往也比要其身穿低檔劣質(zhì)的化纖工作服所留給社會各異的印象要好上百倍.
第二:工服定制色彩要少。
統(tǒng)一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。 工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積作用。 另外，工作服有宣傳的作用，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。
那么，工服的制作基本要求有哪些呢，工服制作過程中所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、做工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，就是工服定制的基本要求。
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:工服定制面料要好。
用來和商界人士制作工作服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經(jīng)濟實惠，又美觀體面的方針，應當優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。
純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為。經(jīng)濟條件如能允許，應對此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結(jié)實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經(jīng)濟實惠。
工服定制有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環(huán)境的需要，用以制作工作服的面料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時，務(wù)必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關(guān)，不允許放松標準，以次充好。
如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的工作服。用各種化纖制作的工作服，在短時間之內(nèi)，大都色彩鮮艷、免燙抗皺，堅牢耐穿，而且還可以大大地降低制作成本。只是它們往往經(jīng)不起時間的考驗，穿的時間久了，通常都會被磨得發(fā)光發(fā)亮，表面上也往往會藏污納垢、起毛起球，并且還易跳絲或產(chǎn)生靜電。這樣一來，就令其給人以劣質(zhì)低檔之感，因此而被人們打入史冊。所以，即使不要求員工穿工作服，往往也比要其身穿低檔劣質(zhì)的化纖工作服所留給社會各異的印象要好上百倍.
第二:工服定制色彩要少。
統(tǒng)一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。 工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積作用。 另外，工作服有宣傳的作用，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。
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